Fachdienstleitung (m/w/d)
Interne Stellenausschreibung

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Es erfolgt eine Prüfung des Teilzeitwunsches unter Abwägung der dienstlichen Anforderungen.

Der neu gegründete Fachdienst Kinder- und Jugendhilfe übernimmt zentrale Aufgaben innerhalb der Kinder- und Jugendhilfe, die sich aus dem Sozialgesetzbuch VIII (SGB VIII) ergeben, und bietet vor allem Unterstützung in sozialen, familiären und erzieherischen Angelegenheiten. Sein Aufgabenspektrum umfasst insbesondere die folgenden Bereiche:

• Die  Frühen Hilfen unterstützen werdende Eltern und Familien mit kleinen Kindern durch frühzeitige Entlastung, Orientierung und alltagsnahe Angebote. Die Koordinierungsstelle Frühe Hilfen vernetzt dafür die beteiligten Akteure und bündelt die Angebote. Ein offener Familientreff schafft Raum für Begegnung, Austausch und unkomplizierte Hilfe im Alltag, während das Familiennetz zusätzlich niedrigschwellige Unterstützungsformen bietet und Familien sicher durch das Hilfesystem begleitet.·        
• Die Erziehungsberatungsstelle unterstützt bei Erziehungs- und Entwicklungsfragen, familiären Konflikten oder schulischen Problemen und stärkt die Erziehungskompetenz.
• Der Pflegekinderdienst vermittelt Kinder in geeignete Pflegefamilien, begleitet Pflege- und Herkunftsfamilien und übernimmt auch die Aufgaben der Adoptionsvermittlung.
• Die Jugendhilfe im Strafverfahren arbeitet mit Jugendlichen, die straffällig geworden sind, berät sie und führt stabilisierende sozialpädagogische Maßnahmen durch.
• Die Koordinierungsstelle Vormundschaftenstellt sicher, dass minderjährige Kinder durch ehrenamtliche, berufliche oder Amtsvormundschaften zuverlässig vertreten werden.
• Ein*e Verfahrenslotse*in begleitet Kinder, Jugendliche mit (drohender) Behinderung sowie ihre Familien in komplexen Hilfesystemen und unterstützt zudem bei der Umsetzung der SGB-VIII-Reform.    

Die beschriebenen Tätigkeiten sind leistungserbringende Aufgaben. Sie bestehen insbesondere in der aktiven Durchführung unmittelbarer und operativer Unterstützungs- und Beratungsleistungen, die direkt an den Adressaten erbracht werden. Alle Tätigkeiten zielen darauf ab, das Wohl von Kindern und Jugendlichen zu sichern und Familien in schwierigen Lebenssituationen zu stabilisieren und zu stärken.

• Mitarbeitende führen und Aufgaben des Fachdienstes steuern, einschließlich der Vertretung des Fachdienstes innerhalb der Verwaltung und in Gremien, gegenüber der Kommunalpolitik und der Öffentlichkeit gemäß Anlage 4 (Aufgaben- und Kompetenzkatalog für Fachbereichsleitungen und Fachdienstleitungen) der AGO,
• die Fachaufsicht übernehmen für den Einsatz, die Planung und Umsetzung der erforderlichen Hilfemaßnahmen gemäß dem Leistungskatalog des SGB VIII,
• Mitarbeitende fachlich anleiten und begleiten, um die Arbeit des Fachdienstes an den gemeinsamen strategischen Zielen der Fachbereiche 600 und 500 auszurichten,
• an der Erstellung von Richtlinien, Dienstanweisungen und Standards mitwirken sowie am Qualitätsdialog und den Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsvereinbarungen mit freien Trägern mitarbeiten,
• aktiv in Arbeits- und Projektgruppen mitwirken, um den Fachbereich weiterzuentwicklen, insbesondere vor dem Hintergrund einer inklusiven Ausrichtung der Kinder- und Jugendhilfe,
• aktiv an den Planungsthemen und -zielen der Jugendhilfeplanung mitarbeiten sowie
• mit Institutionen und Kooperationspartner*innen zusammenarbeiten, an internen und extern Arbeitskreisen teilnehmen und Netzwerkarbeit leisten

Eine Aufgabenänderung bzw. -erweiterung bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium

• als Diplom-Sozialwirt*in bzw. Bachelor of Arts (Sozial- und Gesundheitsmanagement) oder
• als Diplom-Sozialarbeiter*in/-pädagoge*in bzw. Bachelor of Arts (Soziale Arbeit) und eine staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagoge*in.

Darüber hinaus verfügen Sie über:

• mehrjährige Berufserfahrung in der Jugendhilfe, möglichst in verantwortlicher Position,
• die Fähigkeit, den Fachdienst zielgerichtet und engagiert aufzubauen, motivierend zu führen und kontinuierlich weiterzuentwickeln,
• ein konstruktiver Umgang mit Umsetzungserfordernissen, die sich aufgrund gesetzlicher Veränderungen (SGB VIII Reform) und/oder aus den Handlungsempfehlungen der Organisationsuntersuchung im Fachbereich 600 ergeben,
• ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie Empathie,
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion,
• effektive Steuerung von Arbeitsprozessen zur Qualitätsentwicklung und -sicherung,
• hohe Belastbarkeit und Stressresistenz sowie
• die erfolgreiche Teilnahme an der Führungskräfte(nachwuchs)-schulung „Fit für die Zukunft“ der Stadt Emden oder der Nachweis vergleichbarer Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, an einer solchen teilzunehmen.